COMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO SUSTENTABLE Y SOSTENIBLE EN TIEMPOS COMPLEJO
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
La investigación de competencias del talento humano sustentable y sostenible en tiempos complejos, aporta teóricamente el conjunto de competencias generales y específicas necesarias para contribuir a la mejora de la sociedad y preservación del entorno. Se analizan los fundamentos, tendencias, características y descripción de las competencias del talento humano sustentable y sostenible que emergen como fundamentales para promover la sostenibilidad responsabilidad en una organización considerando perspectivas clásicas como actuales disciplinares de corrientes teóricas. En tiempos de creciente complejidad es esencial que el talento humano desarrolle competencias relacionadas con la sustentabilidad y sostenibilidad para enfrentar desafíos cambiantes del ecosistema, en un mundo en constante evolución y competitividad. Resulta fundamental que estas organizaciones realicen inversiones deliberadas en el desarrollo de las competencias de su talento humano, promoviendo la capacitación y ofreciendo oportunidades para
que las personas adquieran competencias técnicas y personales especializadas en la gestión de situaciones complejas, adaptabilidad a cambios ambientales y sociales, así como en la toma de decisiones éticas y socialmente responsables en entornos desafiantes.
Descargas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Citas
Acevedo-Duque, Á., Prado-Sabido, T., García-Salirrosas, E. E., Fernández Mantilla, M. M., Vera Calmet, V. G., Valle Palomino, N., & Aguilar Armas, H. M. (2022). Postgraduate trends in the training of human talent for sustainable development. Sustainability, 14, 14356. https://doi.org/10.3390/su142114356
Alzate Sandoval, A. J., Castillo Males, J. M., López Buitrago, F. S., Marín Tejada, G., & Arciniegas Sánchez, A. (2020). Importancia del modelo de gestión por competencias para el desarrollo estratégico de las organizaciones. [Tesis de pregrado, Universidad Politécnico Grancolombiano]. Sistema Nacional de Bibliotecas SISNAB. http://hdl.handle.net/10823/2096 Consultado el: 18.08.2023.
Chiavenato, I. S. (2011). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill Interamericana.
Chiavenato, I., & Sapiro, A. (2017). Planeación estratégica. McGraw-Hill Interamericana.
Mendieta, M., Erazo, J., & Narváez, C. (2020). Gestión por competencias: herramienta clave para el rendimiento laboral del talento humano del sector hospitalario. Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA, 5(10), 287-312.
Novoa Conrado, L., Santamaria Ruiz, M., Ramírez Molina, R., & Reyes Bracho, R. (2021). Gestión del talento humano para la generación de valor: Reflexiones y aportes. Consensus (Santiago) - Revista Interdisciplinaria de Investigación, 5(3), 45-58.
Ortiz, V. H. (2011). Definición y clasificación teórica de las competencias académicas, profesionales y laborales. En P. U. Javeriana (Ed.), Las competencias del psicólogo en Colombia - Psicología desde el Caribe (pp. 133-165). Pontificia Universidad Javeriana (Cali).
Ramírez Molina, R. I., Antequera Amaris, R. R., & Santamaria Ruiz, M. J. (2023). Fortalecimiento de competencias del talento humano apoyados en las TIC que atiendan las problemáticas derivadas por la emergencia económica, social y ambiental del covid-19 en las tiendas de barrios de la ciudad de Barranquilla. Primera Edición. Editorial Centro Internacional de Marketing Territorial para la Educación y el Desarrollo CIMTED. Medellín-Colombia.
Ramírez Molina, R. I., Mauricio Junior Santamaria Ruiz, Cano Pacheco, D. A., Polo Ibáñez, N., & Molina Molina, C. C. (2022). Aproximaciones a la gestión de competencias del talento humano: Una revisión teórica. Opción, 37(96), 244-259.
Ramírez Molina, R. I., Monsalve Castro, L. C., Sukier, H. B., Antequera Amaris, R. R., & Lay Raby, N. D. (2022). Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable en las PYMES de Colombia y Chile. Primera Edición. Editorial Centro Internacional de Marketing Territorial para la Educación y el Desarrollo CIMTED. Medellín-Colombia.
Ramírez Molina, R., Vergara Ramos, L., Padrón Molina, M., & Ramírez Molina, R. (2023). Gestión estratégica e innovación en las organizaciones: Aproximaciones reflexivas. Revista Latinoamericana de Difusión Científica, 5(9), 215-233.
Ramírez Molina, R. I., Sukier, H. B., Monsalve Castro, L. C., & Lay Raby, N. D. (2022). People management model from a sustainable approach: Theories and reflections. Procedia Computer Science, 198, 596-601. https://doi.org/10.1016/j.procs.2022.10.073
Ramírez Molina, R. I., Chacón Zúñiga, H. C., & El Kadi Janbeih, O. N. (2018). Gestión estratégica del talento humano en las PYMES. Primera Edición. Editorial Corporación CIMTED. Medellín-Colombia.
Severino-González, P., Acuña-Moraga, O., Yévenes-Jara, J., Matamala-Pane, J., Parada-Oyarce, C., Martin-Fiorino, V., Sarmiento-Peralta, G., & Ramírez Molina, R. (2023a). Percepción de consumidoras de retail sobre responsabilidad social corporativa en la región del Maule. Interciencia, 48(5), 269-276.
Severino-González, P., Fuenzalida-Chamorro, T., Villalobos-Campos, P., Peña-Acuña, V., Sarmiento-Peralta, G., Ramírez-Molina, R., & Ramírez-Blacio, A. (2023b). Percepción de los estudiantes de educación superior en Chile sobre la responsabilidad social corporativa en el consumo de servicios turísticos en tiempos de Covid-19. Interciencia, 48(8), 409-415.
Sukier, H., Ramírez Molina, R., Parra, M., Martínez, K., Fernández, G., & Lay, N. (2020). Strategic management of human talent from a sustainable approach. Opción. Revista de Ciencias Humanas y Sociales, 36(91), 929-953.