TRANSFORMACIÓN EN MODELOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: CONCEPTOS, DEFINICIONES Y APORTES
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
El articulo conceptualiza los modelos de gestión y el uso de las herramientas tecnológicas en el talento humano para promover la sostenibilidad en las organizaciones. Se revisaron conceptos, definiciones decretos, leyes, elementos característicos y aportes, sintetizados a través del método hermenéutico para generar definiciones propias y reflexiones. Los hallazgos indican que la gestión de competencias es un modelo mixto el cual aporta transformación a la gestión de RRHH en organizaciones, creando competencias genéricas, a la vez desarrollo organizacional que permite alcanzar competitividad sostenible desde sus colaboradores, a través de la mejora incremental de las competencias en el desarrollo del talento humano.
Descargas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Citas
Álvarez Valencia, E. M., y Santamaría Ruiz, M. J. (2021). Gestión del talento humano para la generación de valor en la empresa Sinergia SAS de la ciudad de Barranquilla. [Trabajo de pre grado, Corporación Universidad de la Costa]. Recuperado de: https://repositorio.cuc.edu.co/handle/11323/8754
Antequera Amaris, R. R., Ramírez Molina, R. I., Santamaria Ruiz, M. J. y Lay Raby, N. D.(2021). Liderazgo resonante según el género: un estudio en las pequeñas y
medianas empresas de la ciudad de Barranquilla. Revista De La Universidad Del Zulia, 12(34), 29-44.
Antequera Amaris, R. R., Ramírez Molina, R. I., Santamaria Ruiz, M. J., & Cano Pacheco, D. A. (2021). Descripción de las dimensiones del clima organizacional: caso de estudio en las PYMES de la ciudad de Barranquilla, Colombia. Revista Latinoamericana de Difusión Científica, 4(6), 270–285. doi:10.38186/difcie.46.17
Cárcamo H. Hermenéutica y Análisis Cualitativo. Cinta de Moebio. 2005. (23). Disponible en: https://www.moebio.uchile.cl/23/carcamo.html
Carson, CM (2005). Una visión histórica de la Teoría Y de Douglas McGregor, Decisión Gerencial. 43(3): 450-460.
Chiavenato, I., y Sapiro, A. (2017). Planeación estratégica. McGraw-Hill Interamericana. https://www.remax-accion.com.ar/wp-content/uploads/2021/04/127-Planeacion-estrategica- fundametos-chiavenato-idalberto.pdf
Dussán Pulecio, C., Serna Gómez, H., & Caliman, G. P. (2016). Pensamiento estratégico, el gran desafío para las Fuerzas Armadas de Colombia. Revista Logos Ciencia & Tecnología, 7(2), 5–13. https://doi.org/10.22335/rlct.v7i2.152
Gonzalo Muñoz, V., Sobrino Callejo, M. R., Laura Benítez Sastre, L. B. S., & Coronado Marín, A. (2017). Revisión sistemática sobre competencias en desarrollo sostenible en educación superior. Revista Iberoamericana De Educación, (73), 85-108. https://doi.org/10.35362/rie730289
Hayashida, KY, Bernardes, A., Maziero, VG y Gabriel, CS (2014). Toma de decisiones del equipo de enfermería tras la revitalización de un modelo de gestión descentralizado. Texto y Contexto-Enfermagem, 23(2), 286-293.
Henao Castaño, J. H., Pérez Albarracín, G., & García Mendoza, J. (2013). Innovación en un modelo de gestión gerencial: caso Policía Nacional de Colombia. Gestión y Sociedad, 6(1), 49-66.
Higuera, A. G., y Montalvo, A. C. (2007). Sistema heterarquico de control basado en agentes para sistemas de fabricacion: la nueva metodologia proha. Revista Iberoamericana de Automática e Informática Industrial RIAI, 4(1), 83-94.
Ley 15 (septiembre, 9, 1935). Diario Oficial, Bogotá, 1935, no. 22984.
Madero Gómez, S. M. y Rodríguez Delgado, D. R. (2018). Relación entre las teorías X y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo.
CienciaUAT, 13(1), 95-107. https://doi.org/10.29059/cienciauat.v13i1.1014
Marín, R. A. (2014). Modelo de gestión del talento humano basado en competencias por la Policía Nacional. [Tesis de grado, Universidad militar de nueva granada].
Repositorio Institucional UMNG. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/11201.
Martyniuk, C. E. (1994). Positivismo, hermenéutica y teoría de los sistemas: tres posiciones epistemológicas en las ciencias sociales. Editorial Biblos.
Mendieta, M., Erazo, J., y Narváez, C. (2020). Gestión por competencias: herramienta clave para el rendimiento laboral del talento humano del sector hospitalario. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonia, 5(10), 287-312. https://bit.ly/3yhlQnp
Moreno Barragán, A. (2019). Hacia un auto-modelo de gestión del talento humano desde los comités de gestión humana y cultura institucional de la Policía Nacional. [Tesis de maestria, Universidad de los andes]. Séneca Repositorio Institucional. http://hdl.handle.net/1992/43830
Moreno, S. d. (2014). Implementación del modelo de gestión humana fundamentado en competencias en la Policía Nacional de Colombia. [Tesis de grado, Universidad militar de nueva granada]. Repositorio Institucional UMNG. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/12700.
Pedraza Uribe, L. F., y Villamizar Moreno, A. O. (2022). Toma de decisiones para la gestión territorial de la seguridad ciudadana: Caso de los comandos de Departamento de Policía Santander y Policía Metropolitana de Bucaramanga. Revista Logos Ciencia & Tecnología, 14(2), 108–123. https://doi.org/10.22335/rlct.v14i2.1547
Peñaranda Lizcano, N. J., Ducuara Ramírez, D. G., Delgado Villota, D. M., y Murillo Pineda, Y. A. (2021). Migración del Sistema de Información para la Administración del Talento Humano de la Policía Nacional: una revisión sistemática. Revista Logos Ciencia & Tecnología, 13(3), 112–127. https://doi.org/10.22335/rlct.v13i3.1422
Ramírez Molina, R. I., Mauricio Junior Santamaria Ruiz, Cano Pacheco, D. A., Polo Ibáñez, N., & Molina Molina, C. C. (2022). Aproximaciones a la Gestión de
competencias del talento humano: una revisión teóricai. Opción, 37(96), 244-259. Recuperado a partir de https://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/37749
Ramírez Molina, R.I., LayRaby, N.D.y Sukier,H.B. (2020). Gerencia Estratégica para la Gestión de Personas del sector minero de Venezuela, Colombia y Chile.
Información Tecnológica, 31(1),133-140.
Sánchez Rodríguez, A., Martínez Vivar, R. y Moreno Lázaro, J. (2017). Gestión por competencias laborales en el contexto del proceso de cambios políticos y económicos en Cuba. Innovar, 27(66), 169-184.
Toledo U. Giambattista Vico y la Hermenéutica Social. Cinta de Moebio. 1998. (4).
Disponible en: https://www.moebio.uchile.cl/04/vico.html
Trentesaux, D., Campagne, JP y Erschler, J. (2000). Un marco de diseño genérico para la gestión descentralizada: el modelo DMU. Volúmenes de actas de la IFAC, 33(17), 1021-1026.
Vera F, García Martínez S. Creencias y prácticas de docentes universitarios respecto a la integración de tecnología digital para el desarrollo de competencias genéricas. (2021). Rev colomb educ. 1(84). Disponible en: http://dx.doi.org/10.17227/rce.num84-11582