ESTRATEGIAS BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO BIBLIOMÉTRICO DEL BIENESTAR LABORAL Y LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: CASO DE ESTUDIO
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Resumen
En la actualidad la gestión del talento humano y el bienestar laboral son tendencias implementadas a nivel mundial, la pregunta problema es ¿cómo diseñar estrategias basadas en el comportamiento bibliométrico del bienestar laboral y la gestión del talento humano para la empresa Sistelad S.A.S ?. En este artículo el objetivo es diseñar estrategias basadas en el comportamiento bibliométrico del bienestar laboral y la gestión del talento humano para la empresa Sistelad S.A.S. se plasmó una metodología pertinente a través de una análisis bibliometrico, en dos bases de datos, Scopus y Web of science, aplicando criterios de inclusión a los documentos para posteriormente presentar los resultados en un corte longitudinal generando cluster según las redes bibliométricas identificadas presentando las tendencias contemporáneas usando el software WOS Viewer, como resultado se planteó la estrategia de capacitar a los colaboradores en las temáticas más relevantes desde los procesos de Gestión de RRHH de la empresa siendo estos, reclutamiento, organización y capacitación, concluyendo que la adaptación de las nuevas tendencias e investigación le permiten a la organización ser sostenible al adaptar buenas prácticas de empresas que han invertido previamente en investigación y desarrollo de sus colaboradores.
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Mauricio Santamaria Ruiz, Universidad de la Costa
Magíster de la Universidad Autónoma del Caribe. Especialista en alta gerencia. Administrador de empresas.
Investigador en gestión del talento humano, liderazgo, administración social, administración estratégica. Tutor internacional de maestrías, líder de graduados de los programas de administración de empresas y mercadeo y publicidad.
Juan Rivera-Alvarado, Universidad Autónoma Del Caribe
Administrador de Empresas, Magister y especialista en Mercadeo, estudiante de Doctorado en Desarrollo Local y Cooperación Internacional en la Universidad Politécnica de Valencia, 14 años de experiencia en roles administrativo, gestión y liderazgo. Con competencias y habilidades para el manejo y dirección de equipos de trabajo, orientado al logro, con capacidad para asumir nuevos retos y aprendizaje autónomo. Profesor Universitario en temas relacionados con Administración de Empresas, Mercadeo e Investigación aplicada en Ciencias Administrativas. Investigador Asociado categorizado por MINCIENCIAS, interés en los temas de investigación relacionados con marketing, felicidad organizacional y administración. A nivel académico y de investigación cuento con las competencias para el liderazgo de procesos académicos y de investigación que garanticen el cumplimiento de las actividades sustantivas asignadas según el rol que corresponda. Con experiencia en gestión universitaria, gestión de programas académicos, procesos de autoevaluación y autorregulación de programas.
Maria Jimena Wilches Arango, Universidad Autónoma Del Caribe
CEO & Founder Solutag Soluciones Integrales SAS /Docente Universitaria Universidad Autónoma Del Caribe/Catedrática Universidad del Norte.
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