REFLEXIÓN SOBRE LAS TEORÍAS X,Y ,Z
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Resumen
El liderazgo organizacional es un proceso complejo que conlleva una gran e importante responsabilidad en cuanto a la gestión de procesos pertinentes dentro de un ámbito empresarial. Teniendo en cuenta todo un contexto histórico referente a la investigación, se ha venido estudiando la mejor forma de direccionar los distintos retos y problemáticas empresariales que van surgiendo década tras década, por lo tanto, se ha producido como resultado el nacimiento de una compleja diversidad teórica, lo cual, incluye diferentes visiones o perspectivas acerca de
ello, lo cual, enriquecen el estudio del liderazgo organizacional, por ejemplo, la Teoría X, la cual, responde a un enfoque tradicional de dirección, la Teoría Y que involucran aspectos del enfoque Humanista de Dirección, y la Teoría Z, reconocida por ser parte de un enfoque Japonés de Dirección. El presente trabajo tiene como objetivo principal, hacer un recorrido acerca de sus postulados principales, bases teóricas, características principales, aplicaciones en la realidad actual y finalmente, el propicio reconocimiento de los retos y limitaciones que cada teoría posee, además de brindar una perspectiva crítica dentro del contexto actual.
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